Il vous en reste une petite centaine à découvrir.The updated version of this site was moved to: Voilà, maintenant vous connaissez 6 biais. Non, ce n’est pas (toujours) à cause d'un manque d’organisation, c'est notre tendance à sous-estimer les difficultés.Įt je vous le confirme avec l’écriture de mon premier livre !□ □Ħ️⃣ Biais d'optimisme : "Ça va le faire, j'ai le temps !"Ĭélèbre phrase prononcée par 99% des gens, qui la veille de rendre leur projet, feront un marathon nocturne. Notre cerveau préfère rester sur ce qu’il connaît plutôt que prendre le risque de faire différemment. ![]() “Le bon vieux dossier papier suffit, pourquoi passer au digital ?”, dit Martine. Mais avez-vous vérifié a posteriori si les derniers candidats recrutés étaient vraiment qualifiés ?(si vous avez répondu “oui”, revenez au biais #1 □).Ĭomment expliquer qu’il y ait autant de mauvaises surprises après un recrutement ?ĥ️⃣ Biais de statu quo : “Pourquoi changer quand on peut faire pareil ?” Vous pensez avoir une bonne intuition pour cerner le profil des candidats en recrutement ? □Ĥ️⃣ Biais d’excès de confiance : “Je sais que je suis compétent.e” Les collègues seront influencés par cette idée qui deviendra la référence sur laquelle tous les échanges se baseront.Įt n'a rien à voir avec le fait d'être "influençable". Vous êtes en réunion et le responsable d’équipe donne son opinion en premier. □ģ️⃣ Biais d'ancrage : “La première idée devient la référence” Game over : Votre hiérarchie a été victime de l'effet de halo. ![]() Mais entre savoir développer des logiciels et gérer des humains, est-ce vraiment les mêmes compétences ? Votre collègue Jean-Paul est dans l'entreprise depuis une petite décennie, et puisqu'il excelle à son poste, la direction décide de lui donner une promotion : Il devient manager ! □Ģ️⃣ Effet de halo : “Il est bon dans ce domaine, donc il est doué partout” Étrangement, votre cerveau retient surtout les infos qui confirment votre opinion. ![]() Vous êtes persuadé qu'un de vos collègues n'est pas très efficace.Īlors quand il rend un dossier en retard, vous vous dîtes : “Ah c’est typique de lui !”. Mais quand il le rend à temps, vous pensez : “C’est normal, c’est son job”. Une erreur de raisonnement qui nous pousse à prendre de mauvaises décisions.ġ️⃣ Biais de confirmation : “Je pense que j’ai raison même quand j’ai tort” Mieux Manager avec la Psychologie : 6 Biais Cognitifs que tout manager doit connaître. PSS - Being upfront - the price is $1,500 USD minimum To Apply head over to my Featured Section and click the link and we can have a chat. If this sounds like you the UnlockAI Program might be a great fit. PS - Want to start taking LinkedIn seriously this year but don't want to waste the next 6 months not getting anywhere? Sorry there was no way I was going to fit this in lol This is where my "Sell By Chat" is initiated I'd then spend the next 5 minutes "Icing The Cake"Īnd do it all in AuthoredUp → Trust me here. ( Daniel Priestley coined "Baking The Cake") ![]() I want to capture all different audiences. This is on Purpose → We consume differently I'd do this Mon-Fri for 6 weeks straight. If I had to start LinkedIn all over again
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